„Bez cizinců služby padnou.“ Komora bije na poplach, trhu chybí 250 tisíc lidí
foto: Pixabay.com / public domain /ilustrativní
Česká ekonomika narazila na tvrdý strop. Kvůli historicky nejnižší porodnosti a vyčerpaným kvótám pro zahraniční dělníky hrozí firmám i klíčovým službám ochromení. Hospodářská komora proto žádá vládu o okamžité otevření nových migračních tras, jinak Česko v evropském souboji o pracovní sílu definitivně prohraje.
Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská komora ČR proto navrhuje otevřít se státem systematickou debatu o posílení mezivládní spolupráce se zeměmi původu řízené pracovní migrace. Účastníci nedávného pracovního setkání Hospodářské komory k pracovní migraci zároveň vyzvali vládu, aby rozšířila seznam bezpečných zemí v rámci vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec, protože stávající náborové kapacity jsou z velké části vyčerpány.
Trh práce naráží na strop
„Na české trhu práce chybí přibližně 250 tisíc pracovníků a porodnost v Česku klesla v loňském roce podle předběžných údajů Českého statistického úřadu na nový historický rekord od počátku statistik v 18. století. Zaměstnavatelé proto potřebují otevřít debatu o rozšíření možností efektivní a bezpečné ekonomické migrace, protože bez zahraničních pracovníků neudrží provoz ani základní služby,“ zdůraznil prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
Účastníci kulatého stolu se shodli, že pokud má Česká republika uspět v konkurenci ostatních evropských zemí, které čelí obdobnému nedostatku pracovní síly, je nutné zvolit pružnější a předvídatelný model pracovní migrace. Ten musí být ekonomicky funkční, bezpečný a dlouhodobě udržitelný jak pro firmy, tak pro stát.
Psali jsme
AI nahradí 12 procent amerických pracujících – tak média interpretují výsledky studie americké univerzity MIT. Ale nebude to tak horké: studie totiž…
Firmy chtějí řízenou a bezpečnou migraci
Jedním z hlavních témat kulatého stolu byl model Skills Mobility Partnership, který umožňuje cílený nábor zahraničních pracovníků včetně jejich odborné a jazykové přípravy již v zemi původu. Zásadním tématem byla zejména právní a ekonomická jistota pro zaměstnavatele. Firmy dnes investují významné finanční prostředky do jazykové a odborné přípravy zahraničních pracovníků, aniž by měly jakoukoli záruku, že pracovník po příjezdu zůstane u původního zaměstnavatele.
„Pokud chceme udržet konkurenceschopnost české ekonomiky, musíme na pracovní migraci pohlížet jako na řízený, dlouhodobý a partnerský proces. Firmy jsou připraveny investovat do přípravy zahraničních pracovníků, ale potřebují k tomu jasná pravidla, větší míru jistoty a aktivní roli státu v bilaterálních jednáních s partnerskými zeměmi,“ dodal předsedkyně Sekce zaměstnanosti a trhu práce Jaroslava Rezlerová.
Psali jsme
Sociologové upozorňují na rozmáhající se trend „shrekkingu“. Jde o aplikaci zásady Lepší je vrabec v hrsti... – a roste okruh těch, kdo tuto…
Stávající země nestačí, kapacity jsou vyčerpané
Podle Hospodářské komory by měl být model řízené pracovní migrace posílen především v zemích, které jsou již zařazeny do vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec, a zároveň rozšířen o další státy s dostatečným pracovním a kvalifikačním potenciálem. Současný okruh náborových zemí je kapacitně do značné míry vyčerpán, a vláda by proto měla určit nové strategické partnerské země a s nimi systematicky pracovat.
Diskutovalo se také o připravovaném zákoně o pobytu cizinců, který má přinést digitalizaci pobytové a vízové agendy a zjednodušit vstup cizinců na český pracovní trh. Jeho účinnost se však předpokládá až od roku 2029, což znamená, že neřeší akutní problémy, kterým dnes český pracovní trh čelí. Hospodářská komora proto vyzývá k rychlejším a cíleným krokům, jež pomohou zaměstnavatelům již v nejbližších měsících a letech.
Zdroj: HK ČR