Nikotin jako benefit. Americké startupy nabízejí nikotinové sáčky zdarma
foto: Pixabay/Ilustrační foto nikotinových sáčků
Americké technologické firmy začínají nabízet zaměstnancům benefit v podobě nikotinových sáčků – zdarma, jako prostředek ke zvýšení soustředění a výdrže.
Armády používaly stimulanty, když lidská výdrž přestala odpovídat požadavkům systému. Pervitin ve Wehrmachtu nebo benzedrin u spojeneckých pilotů nebyly rekreační drogou, ale nástrojem řízení výkonu v prostředí, kde selhával spánek a regenerace. Vedlejší účinky byly známé, ale podřízené cíli.
Stejná logika se teď objevuje v části technologického byznysu. Ve firmě Palantir Technologies jsou v kancelářích automaty s nikotinovými sáčky, které firma sama financuje. Zaměstnanci k nim mají volný přístup, podobně jako třeba ke kávovaru.
Podobné praktiky se objevují i v amerických začínajících menších softwarových startupech. Tam nikotinové sáčky volně kolují po kancelářích, typicky bez jakékoli formální politiky.
Už to tady bylo
Zneužívání drog ke zvýšení pracovního výkonu není nic nového – a už vůbec ne na startupové scéně. Například je známo, že v ekosystému kolem Y Combinator mezi zakladateli „frčel“ modafinil (lék na podporu bdělosti, v Česku známý jako Modiodal, který se mimo oficiální indikace používá neformálně ke zvyšování pozornosti). Ale jenom potichu: Na nic se neptej a nikomu nic neříkej. Totéž historicky platilo třeba v investičním bankovnictví: stimulanty byly naprosto běžné a tolerované. Ale neformálně – nikdy se nestaly benefitem, protože formalizace by znamenala právní a reputační riziko.
Oficiální hranicí dlouho zůstával kofein. Firmy jako Google nebo Meta vybudovaly infrastrukturu extrémní dostupnosti kofeinu – kofeinové nápoje všeho druhu, energetické nápoje s vysokým obsahem kofeinu, nebo třeba energetické tyčinky. Takže kofein byl vnímán jako stimulant, který ještě projde jako „wellbeing“ – ale nikotin dosud ležel za touto hranicí.
Zajímavou paralelou z tohoto pohledu je alkohol. Ten byl v americkém korporátním prostředí 50. a 60. let běžnou součástí pracovního dne a firemní kultury. Podobně v technologických firmách v Silicon Valley na přelomu tisíciletí fungoval jako neformální benefit – pivo v kanceláři, firemní lednice s alkoholem a pracovní akce, které se záměrně prolínaly s volným časem. Zhruba před deseti lety však tyto praktiky začaly rychle mizet, hlavně kvůli právní odpovědnosti a reputačním rizikům.
Psali jsme
Značnou nelibost především mezi vapery vyvolal záměr novelizovat vyhlášku o elektronických cigaretách (EC). Nespokojení lidé podepisují hned dvě…
Není benefit jako benefit
Zastánci nikotinu jako benefitu argumentují, že je to podobný případ jako benefity typu kryoterapie, nitrožilní infuze vitamínů, minerálů nebo jiných látek (typicky nabízené v soukromých klinikách) s cílem rychlé regenerace, snížení únavy nebo „mentálního restartu“, nebo tzv. nootropika. To jsou látky určené ke zlepšení kognitivních funkcí, zejména pozornosti, paměti a soustředění; pohybují se na pomezí doplňků stravy a léčiv, často bez jednoznačně prokázaného účinku.
Je však velký rozdíl poskytovat benefity, o jejichž využití se zaměstnanec rozhodne sám – a nikotinem, který bezprostředně zvýší jeho pracovní výkon.