Tak jaké teda mají platy v německém supermarketu?
foto: DVIDS / Picryl/Zaměstnanec supermarketu
Srovnali jsme několik vybraných řetězců v České republice a Německu a položili jsme si otázku, na kolik peněz si jejich zaměstnanci přijdou. Naše zjištění vás může překvapit.
Největší potravinové řetězce napříč republikou na svých webových stránkách, propagačních letácích nebo obrovských billboardech propagují obrovské výhody a štědré platové ohodnocení, které v mnohých regionech překonává i průměrné platové ohodnocení odborných asistentů na vysokých školách. Mezi hlavní potravinové řetězce v České republice patří především německý Lidl, Kaufland, Billa a Penny, britské Tesco a nizozemský Albert. Billa a Penny pak spadají pod konglomerát Rewe. Jsou ale občané České republiky platově ohodnoceni spravedlivě a alespoň trochu srovnatelně jako jejich kolegové v zahraničí?
Výše základu v českém a německém supermarketu může překvapit
Srovnali jsme základní nástupní platové podmínky pro základní pozici prodavač/prodavačka v jednom z největších řetězců napříč různými českými regiony a s naším západním sousedem, abychom se mohli přesvědčit, zdali „platy jako v Německu” jsou realitou, mýtem, či jen pohádkou pro důvěřivé. Nejvyšší nástupní plat v různých řetězcích podle dostupných informací z webových stránek obchodů, získáte v Praze a Středočeském kraji. Plat se pohybuje okolo 35 500 Kč. Nejnižší nástupní plat je naopak v Ostravě, kde za stejnou pozici je nástupní plat okolo 29 000 Kč.
Pro srovnání s Německem jsme se zaměřili pouze na supermarket Lidl. Podle dostupných zdrojů z webové stránky Glassdoor zaměřené na porovnávání různých platů ve společnostech se zaměstnanci v německém Lidlu mají lépe než v České republice. Roční plat prodavače se pohybuje okolo 16 000 eur až 32 000 eur, což je zhruba 1333 eur až 2 660 eur měsíčně. Podle EMS se navíc minulý rok zvýšila minimální mzda v německém Lidlu na 15 euro za hodinu a plat na pozici pokladní by měl nově činit nejméně 2000 euro měsíčně, asi 50 tisíc Kč. V přepočtu na dnešní kurz eura vůči koruně tedy vyplývá že průměrná měsíční mzda pokladní v německém Lidlu se pohybuje od 33 675 korun do 67 199 korun.

Stejná pozice, ale jiný plat. Stejný řetězec, jiné země, odlišný plat. Těmito slovy bychom mohli definovat základní rozdíl, kterému čelíme. Pochopitelně je však tento fenomén podřízen dalším jiným faktorům jako například životní náklady v daném regionu či zemi, nezaměstnanost, poptávka a nabídka po specifických profesích, výše ostatních platů apod. Ačkoliv je česká minimální mzda nejnižší v EU, tak základní platy na stejnou pozici prodavač/ prodavačka v potravinovém řetězci Lidl, srovnatelná jak v Německu, tak v Česku.
Platy nejsou stejné a Němci si ještě polepší
V tomto roce však nastanou alespoň v Německu změny pro budoucí zaměstnance Lidlu, které spočívají především v základním platovém ohodnocení. Schwarz group, která vlastní potravinové řetězce Lidl, totiž ohlásila v roce 2025 platový růst základních nástupních mezd na pozici stážisty. Podle European Supermarket Magazine tato změna nastane od 1. dubna 2025, ale pouze v Německu, nikoliv v České republice. V Německu si tak učni a studenti přijdou za první rok na minimálně 1250 eur měsíčně, což je přibližně pouze 31 tisíc korun za měsíc.
S chystanou změnou se bohužel nůžky mezi českou a německou pokladní v Lidlu v nástupních platových podmínkách opět rozevřou. Zatímco v některých regionech naší země je 29 750 Kč, tak za stejnou práci v Německu získají zaměstnanci nově minimálně asi 50 500 Kč. Pokladní v Praze tak se svým platem nemůže dosáhnout na stejnou pozici v Německu. Ukazuje se proto, že za prací se především v době Šengenu stále vyplatí se přestěhovat.
Autor: Jan Evím