ROZHOVOR: Úřad práce smí vyplatit jen 3 dlužné mzdy

Kritická situace panuje v ostravské hutní společnosti Liberty. Podnik je od června v insolvenci a zaměstnanci nedostali květnové ani červnové výplaty, proto požádali o jejich náhrady na úřadu práce. Teď zvažují, zda by neměli ještě do konce července ukončit pracovní poměr. Vedení Liberty se navíc chystá propouštět a situace se mění každým dnem.

S řešením problémů pomáhá deset mobilních týmů úřadu práce, v nichž jsou lidem k dispozici i specialisté z České správy sociálního zabezpečení. Deník Vektor položil otázky Martinovi Bušo, tiskovému mluvčímu Úřadu práce ČR.

Žádost o vyplacení mzdových nároků za měsíc červen podalo 2 763 zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že Liberty má kolem pěti tisíc zaměstnanců, naskýtá se otázka, proč to neudělali i ti ostatní.

Úřad práce ČR může zaměstnancům Liberty Ostrava, a. s., vyplatit pouze tři dlužné mzdy v rámci rozhodného období, které je v tomto případě od 1.3.2024 do 30.9.2024 (u Liberty Metal Recycling Czech, s. r. o., je toto období od 1.4.2024 do 31.10.2024). Zaměstnanci si pak mohou sami zvolit, o které nevyplacené mzdy v tomto období požádají, a zda budou žádat za období všech tří měsíců najednou nebo jednotlivě po uplynutí splatnosti jednotlivých mezd. Není ani nutné žádat v přesném pořadí měsíc po měsíci. Nejzazší termín, dokdy mohou o výše uvedené žádat, je 28.11.2024 (u Liberty Metal Recycling Czech s. r. o. je toto datum 31.12.2024). Nevyplacené mzdy nad rámec tří měsíců (případně i části nevyplacených mezd prostřednictvím Úřadu práce ČR) si mohou zaměstnanci uplatnit v insolvenčním řízení jako pohledávky postavené na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (což jsou jedny z přednostních pohledávek). Domníváme se proto, že zaměstnanci, kteří nárok na vyplacení dlužné mzdy zatím neuplatnili, tak teprve učiní a požádají o dlužné mzdy najednou – zpětně (to jsme zaznamenali již nyní, v červenci, kdy si někteří zaměstnanci žádají o dlužné mzdy za květen a červen současně).

Je pravda, že zaměstnanci dceřiných společností nemají nárok na náhradu mzdy? Proč?

Podstatné v tomto bodě je, ve vztahu ke zmíněným společnostem, zda tam již byly naplněny zákonné podmínky pro uplatnění nároků na náhradu dlužné mzdy, tj. bylo vyhlášeno moratorium, resp. zahájeno insolvenční řízení. Pokud tato podmínka není splněna, nelze zaměstnancům dalších firem uspokojovat jejich dlužné mzdové nároky. Podmínky pro kompenzování mezd přes ÚP ČR jsou prozatím splněny pouze u Liberty Ostrava, a. s., a Liberty Metal Recycling Czech, s. r. o., s tím, že 23. července bylo zahájeno insolvenční řízení také u společnosti Liberty Engineering Products Ostrava, s. r. o. (tzn. od 24. července mohou i zaměstnanci této společnosti žádat o úhradu dlužných mezd – rozhodné období je zde od 1.4. do 30.10.2024).

Případný krach Liberty pravděpodobně zasáhne dalších asi patnáct tisíc zaměstnanců ve firmách, které jsou součástí dodavatelského řetězce a jsou navázané na chod Liberty. V evidenci úřadu práce je v současné době k dispozici asi 12 tisíc volných pracovních míst. Máte zpracované analýzy, kolik lidí se o tahle pracovní místa může nakonec ucházet?

O počtu volných míst na trhu práce v Moravskoslezském kraji jsme informovali jen ve vztahu k počtu zaměstnancům Liberty. Těch 20 000 tisíc byl jen obecný údaj o počtech zaměstnanců všech společností (včetně Liberty), které by mohly být zánikem Liberty potencionálně dotčené. Neznamená to však, že těch 15 000 lidí (mimo Liberty) se ocitne na trhu práce. Co se týká počtu zaměstnanců Liberty, tak pochopitelně se ne vždy musí potkat nabídka s poptávkou, nicméně těch téměř 12 tis. volných míst je poměrně velký potenciál, který se zaměstnancům Liberty v Moravskoslezském kraji nabízí. Ten je umocněn i možností absolvovat vhodné rekvalifikační kurzy, o kterých již nyní zaměstnance Liberty informujeme. V neposlední řadě ne všichni zaměstnavatelé hlásí volná pracovní místa úřadu práce (není to jejich povinností), a proto existuje širší nabídka volných míst.

Odbory ve svém prohlášení uvádějí: „Zaměstnanci mají nárok z úřadu práce žádat celkem o tři mzdy a v poslední třetí mzdě při podání okamžité výpovědi dle § 56 ZP i o dvouměsíční náhradu za výpovědní měsíce. Pokud však požádají o třetí mzdu za červenec a zároveň nedají výpověď v červenci, nedostanou v srpnu již ani náhradu mzdy, ani náhradu za výpovědní měsíce.“ Skutečně je to tak, že pokud výpověď nedají, náhradu mzdy za srpen už nedostanou?

ÚP ČR může zaměstnancům Liberty Ostrava, a. s., vyplatit pouze tři dlužné mzdy v rámci rozhodného období, které je v tomto případě od 1.3.2024 do 30.9.2024 (u Liberty Metal Recycling Czech, s. r. o.; už také Liberty Engineering Products Ostrava, s. r. o., kde je toto období od 1.4.2024 – 31.10.2024). Zaměstnanci si pak mohou sami zvolit, o které nevyplacené mzdy v tomto období požádají, a zda budou žádat za období všech tří měsíců najednou nebo jednotlivě po uplynutí splatnosti jednotlivých mezd. Není ani nutné žádat v přesném pořadí měsíc po měsíci. Nejzazší termín do kdy mohou o výše uvedené žádat je 28.11.2024 (u Liberty Metal Recycling Czech, s. r. o., je toto datum 31.12.2024; u Liberty Engineering Products Ostrava, s. r. o., je toto datum 7.1.2025). V případě, že zaměstnanec okamžitě zruší pracovní poměr (nejedná se o „výpověď“!!), náleží mu v měsíci, ve kterém pracovní poměr zruší, ke mzdě za tento měsíc i dvouměsíční náhrada mzdy, která tvoří se mzdou za tento měsíc jeden mzdový nárok. Pokud tedy zaměstnanec zruší okamžitě pracovní poměr v měsíci červenci 2024, za měsíc srpen mu již další mzdový nárok nevzniká a nelze prostřednictvím ÚP ČR nic vyplatit. Nevyplacené mzdy nad rámec tří měsíců (případně i části nevyplacených mezd prostřednictvím Úřadu práce ČR) si mohou zaměstnanci uplatnit v insolvenčním řízení jako pohledávky postavené na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (což jsou jedny z přednostních pohledávek).

Krize v Liberty se neustále vyvíjí. Podle posledních informací se hutní společnost chystá propouštět. V případě, že by vedení Liberty mělo v úmyslu dát výpověď některým zaměstnancům, jak by se změnila jejich situace, pokud doteď uvažovali, že do konce měsíce okamžitě zruší pracovní poměr? Co je pro ně nejvýhodnější: Zrušit pracovní poměr v červenci, zrušit pracovní poměr v srpnu, nebo počkat, až dostanou výpověď ze strany zaměstnavatele?

Omlouvám se, ale nechceme v žádném případě spekulovat a předvídat. Úřad práce je připravený poskytnout lidem pomoc v maximální možné míře, a to jak přímo na místě, tak v našich pobočkách.

Zdroj: ÚP